两者区别：概念、报名方式、考试内容、编制、待遇的不同。特岗和教师招聘没有哪个更好之说，只能说根据自身条件和需求来进行选择，所以建议特岗和教师招聘两手准备，并不冲突。下面就一起来详细了解一下特岗和教师招聘的具体区别介绍吧。
特岗和教师招聘哪个更好
特岗和教师招聘都有各自的优势，考生可以根据自己的需求，进行选择，比如考生想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。
如果考生报考的初心是想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。
另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。
特岗和教师招聘有什么区别
1、概念
特岗教师是解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，是为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
2、报名方式
特岗教师一般由省(市、区)统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。
教师招聘考试一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定。
3、考试内容
特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
教师招聘出题范围和内容也比较灵活。
4、编制
特岗教师满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。
教师招聘有的是合同制教师，如果是编制招聘，在笔试和面试都顺利通过，就能拿到编制了。
5、待遇
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。
教师招聘若为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。