机场地勤是不少人觉得不错的岗位，但其实机场地勤很多都是合同工，工资并不算很高。 只有正式工的待遇才会不错，而且算是吃青春饭的，年龄大以后就会被换岗了。那么机场地 勤为什么留不住人？年龄大了后干什么呢？
机场地勤都有什么岗位
1、登机口服务员/地勤人员：
负责协调旅客登机和下机，提供登机服务，检查登机牌，协助旅客就座等工作。
2、行李处理员：
负责处理旅客托运和取行李，包括行李装卸、分类、转运等。
3、航班服务协调员：
负责协调航班信息、行程、登机口、登机门等，保障航班准时出发。
4、安全员/安检员：
负责机场安全检查，确保旅客、行李和货物符合安全标准。
5、航空油料员：
负责为飞机加油、检查油料质量、管理油料库存等。
6、旅客服务代表：
提供旅客服务，回答旅客咨询，解决旅客问题，提供信息和帮助。
7、飞机外场员：
负责飞机停放、滑行、牵引等地面运行操作，确保飞机安全移动。
8、机场清洁员：
负责机场、航班、航站楼等区域的清洁工作。
9、机务工程技术员：
参与飞机的维修、保养、检查等技术性工作。
10、协调员：
负责协调机场不同部门之间的信息传递、资源共享等。
11、地勤管理员：
负责协调和管理地勤团队，监督和指导地勤工作。
12、航空货运代理人：
管理和协调航空货物的装卸、分配、储存等工作。
机场地勤为什么留不住人
1、工作特点和压力大：机场地勤工作通常具有高强度、高压力的特点，需要面对航班时 刻表、旅客服务、应急处理等多方面的压力，工作强度大，可能导致员工感到疲惫和压力过 大。
2、工作不稳定：航空行业受到很多因素影响，包括天气、政策、经济情况等，可能导致 航班的临时调整和变动，这会给地勤人员带来工作时间和计划的不确定性。
3、待遇和福利不足：薪资、福利和职业发展前景是员工考虑留职的重要因素，如果机场 地勤的薪资不具竞争力、福利不完善或者晋升空间不大，可能会影响员工的留职意愿。
4、工作时间长、生活不规律：机场地勤工作时间可能不规律，尤其需要轮班、夜班等， 这种工作时间可能对员工的生活造成影响，尤其对于有家庭的员工。
5、职业发展前景不明朗：员工希望在职业生涯中有明确的晋升和发展方向，如果感觉在 该岗位上晋升机会不大，会考虑寻找其他发展机会。
机场地勤年龄大了后干什么
1、管理和督导岗位：可能有机会晋升到管理、督导或领导岗位。这些职位需要更丰富的 经验和领导能力，可以负责团队的管理、培训新员工，以及协调日常工作。
2、安全监管和检查：年龄较大的地勤人员可以负责航班安全、设备检查、场内设施安全 等方面的工作。
3、客户服务和信息咨询：对于具有丰富经验和沟通能力的地勤人员，转向客户服务、信 息咨询等方向也是一种选择。
4、转向行政管理：如果具备良好的组织、沟通和管理能力，可以考虑转向机场行政管理 职位，例如人力资源、行政助理等。
5、培训和教育：有经验的机场地勤人员可以考虑成为培训师或教育机构的教师，将自己 的经验传授给新一代地勤人员。